La Facultad de Medicina UNMSM y el fortalecimiento de la cultura organizacional
La Facultad de Medicina UNMSM y el fortalecimiento de la
cultura organizacional
Un hecho
interesante en el enfoque organizacional se ha desarrollado el viernes el 10 de
marzo en la losa deportiva de la Facultad de Medicina de la Universidad
Nacional Mayor de San Marcos, en una actividad preparatoria para el reinicio de
las actividades presenciales, con la participación masiva de los trabajadores
no docentes en una Yincana (Gymkana), que ha permitido liberar tensiones, mostrar
talentos, pero en lo fundamental, fortalecer la integración sanfernandina.
Como sabemos,
la pandemia por Covid-19 hizo -en todo el mundo- que las actividades educativas
dejaran de ser presenciales, justamente para evitar el contagio por este nuevo
coronavirus que dada su alta contagiosidad y virulencia en las primeras olas -cuando
aún no existían las vacunas- produjo una alta mortalidad a nivel mundial.
Ahora, en el
marzo de este año, con una población adulta que ha recibido sus dosis de
vacunas, es posible volver a las clases presenciales.
Momentos de
reencuentro
Los trabajadores
durante este período de fuertes restricciones tuvieron que realizar sus actividades
laborales en la modalidad de teletrabajo, apareciendo nuevos términos como el “home
office” o trabajo en casa.
En estos momentos
estamos adportas del reencuentro de trabajadores en nuestra casa
superior de estudios, muchos de los cuales han estado todo este período de 3
años sin tener contacto interpersonal entre ellos.
Por lo que
apreciamos, la Facultad de Medicina de San Fernando, al realizar la yincana, “le
ha tomado el pulso a las circunstancias” al percibir que este fenómeno de
reencuentro es una magnífica oportunidad para fortalecer la cultura organizacional.
¿Qué es la cultura
organizacional?
Los trabajadores
de cualquier institución tienen una gran pluralidad en cuanto a su procedencia,
nivel educativo, expectativas laborales, compromiso con la institución entre
otros, lo cual puede generar ciertas dificultades para el cumplimiento de las
metas.
Desde el lado
de la gestión de recursos humanos, se considera necesario integrar a los
trabajadores de la institución (o empresa), bajo un conjunto de valores corporativos,
con el propósito que se identifiquen con la misión y la visión institucional, lo
cual constituye la esencia de la cultura organizacional.
Las
organizaciones con una cultura organizacional fuerte llegan a ser más fácilmente,
instituciones líderes, a diferencia de aquellas con cultura organizacional débil,
que van a quedar rezagadas en el logro de sus objetivos y probablemente tengan
un clima organizacional de difícil manejo.
Etiquetas: Universidad
publicadas por El duende que camina @ 7:59 p.m.
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