Mi ratificación docente en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos

 Ratificación docente

Este mes de noviembre del 2023, he sido ratificado como docente en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos hasta el año 2028.

Qué es la ratificación docente

La ratificación docente es el proceso de evaluación permanente que se aplica a los profesores ordinarios al concluir el periodo de nombramiento en la respectiva categoría. Es integral porque considera los méritos académicos, la producción científica, lectiva y de investigación.

Es un obligatorio para todos los profesores de las universidades públicas y debe de realizarse cada cinco años. Está determinada en la Ley Universitaria N° 30220; y en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos se regula por Resolución Rectoral Nº 04935-R-16.

Al evaluar el desempeño docente en las áreas de docencia, investigación y extensión universitaria, se garantiza que los docentes cuenten con las competencias necesarias para impartir una educación de calidad.

¿Qué sucede si el docente no es ratificado?

En este proceso está establecido el puntaje necesario para la ratificación docente. De manera que, efectuada la evaluación, si el docente no alcanza el puntaje requerido, el procedimiento continuará de acuerdo con el artículo 162 del estatuto de la universidad.

Artículo 162.- Al término del proceso de evaluación respectiva, los profesores son ratificados, promovidos o separados de la docencia por los órganos de gobierno de acuerdo con el reglamento respectivo.

De acuerdo con mi categoría y clase docente, el puntaje mínimo requerido para ser ratificado es de 45 puntos. El puntaje obtenido por mi persona en este proceso ha sido de 68.64 puntos.

 

Callao, 10/12/2023

 

La despedida de la obstetra Irene Sernaqué del Hospital de Huaral

Ultimo día de trabajo en el hospital 

Esta mañana estuve en el Hospital San Juan Bautista de Huaral invitado por el cuerpo de obstetrices de este nosocomio para participar en la ceremonia de despedida de la institución de la señora ESTELA IRENE SERNAQUÉ TORRES, por cumplir el límite de edad en el trabajo.

Sentimientos encontrados

Bien decía la doctora Llerena, jefa del Departamento de Ginecología y Obstetricia en la ceremonia, que la despedida de un trabajador, quien ha dado sus mejores esfuerzos en el bienestar de los pacientes genera siempre sentimientos encontrados.

De un lado está el beneplácito por haber cumplido la labor asignada. Evidencia de ello son las múltiples muestras de cariño y reconocimiento de parte de sus compañeros de trabajo; pero al mismo tiempo, la tristeza por tener que alejarse de su segunda casa, el Hospital San Juan Bautista de Huaral donde cotidianamente asistía con mucha alegría para cumplir sus labores profesionales.

El don de la señora Irene Sernaqué

La señora IRENE es una reconocida profesional obstetra de este hospital que se retira luego de 44 años de servicios ininterrumpidos. En este largo periodo de ejercicio profesional ha traído al mundo a cientos de niños huaralinos.

Recuerdo que en múltiples oportunidades me comentaba que le pedían ser la madrina de los recién nacidos, como una expresión de reconocimiento de los padres por el trato humanizado brindado en la atención a la madre.

La humanización en la atención se caracteriza por tener un conjunto de prácticas orientadas a lograr un trato empático con el paciente. Este proceso contribuye a que sea acogido por el otro, es decir, a mejorar la relación, la seguridad del paciente y a evitar errores en el ejercicio profesional.

Adicionalmente debo reconocer su colaboración en el curso de Gestión en Salud que tuve a mi cargo en la Escuela de Obstetricia de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). En ese período invitaba a la señora Irene a la clase inaugural para que expusiera a los estudiantes sobre el perfil profesional de un obstetra en ejercicio, desarrollándose una interesante una plática con el alumnado.

Gratos recuerdos del hospital y de sus trabajadores

En el año 2001 tuve la oportunidad de asumir el cargo de director ejecutivo del Hospital San Juan Bautista en la noble y generosa ciudad de Huaral. Por ello, hoy, al recorrer después de 20 años los ambientes hospitalarios, me embargó la nostalgia, más aún cuando en el trayecto fui encontrando rostros conocidos con quienes me confundí en significativos abrazos.

La química con las obstetras del hospital

Durante el período que me desempeñé como director del hospital, tuve un apoyo inmenso de parte de las obstetrices de entonces, con quienes, en base a un trato respetuoso, logramos el cumplimiento de las metas trazadas, aunque no solo con ellas, sino también del conjunto de trabajadores en ese esfuerzo por fortalecer la cultura organizacional, que permitió ocupar el primer lugar en la evaluación de establecimientos de salud de Lima Norte. 

Huaral, 04/12/2023

Reconocimiento a la excelencia académica

 Reconocimiento a docentes destacados

El día de hoy, en el marco del 57° aniversario de la Escuela de Tecnología Médica de la Facultad de Medicina. UNMSM, en ceremonia presidida por la doctora Jeri Ramón Ruffner, Rectora de la Universidad, se procedió a reconocer a los docentes que han tenido una evaluación sobresaliente de los estudiantes por haber alcanzado una puntuación igual o superior a 9 de 10 puntos.

Evaluación estudiantil

El Artículo 100° de la Ley Universitaria, Ley 30220, sobre los derechos de los estudiantes, establece -entre otros- a participar en el proceso de evaluación a los docentes por periodo académico con fines de permanencia, promoción o separación.

El proceso de ratificación docente

El proceso de ratificación docente en las universidades se rige por una serie de normas y principios filosóficos que buscan garantizar la calidad de la educación superior. Se aplica a los profesores ordinarios al concluir el periodo de nombramiento en la respectiva categoría

En general, sus ejes normativos y filosóficos se centran en la evaluación del desempeño docente, la promoción de la excelencia académica, la formación continua y la actualización de los conocimientos, habilidades y competencias de los docentes.

Los ejes filosóficos

Respecto a los ejes filosóficos, el proceso de ratificación docente se basa en la idea que la educación superior es un bien público que debe ser garantizado por el Estado. Por lo tanto, se busca promover la excelencia académica y la formación continua de los docentes para asegurar la calidad de la educación superior.

Normativa

En la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) se rige por el Reglamento de Evaluación para ratificación docente aprobado con RR 04935-16 y modificado por RR 01652-R-17.

 

Callao, 01/12/2023