La Facultad de Medicina UNMSM y el fortalecimiento de la cultura organizacional

 

La Facultad de Medicina UNMSM y el fortalecimiento de la cultura organizacional

Un hecho interesante en el enfoque organizacional se ha desarrollado el viernes el 10 de marzo en la losa deportiva de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, en una actividad preparatoria para el reinicio de las actividades presenciales, con la participación masiva de los trabajadores no docentes en una Yincana (Gymkana), que ha permitido liberar tensiones, mostrar talentos, pero en lo fundamental, fortalecer la integración sanfernandina.

Como sabemos, la pandemia por Covid-19 hizo -en todo el mundo- que las actividades educativas dejaran de ser presenciales, justamente para evitar el contagio por este nuevo coronavirus que dada su alta contagiosidad y virulencia en las primeras olas -cuando aún no existían las vacunas- produjo una alta mortalidad a nivel mundial.

Ahora, en el marzo de este año, con una población adulta que ha recibido sus dosis de vacunas, es posible volver a las clases presenciales.

Momentos de reencuentro

Los trabajadores durante este período de fuertes restricciones tuvieron que realizar sus actividades laborales en la modalidad de teletrabajo, apareciendo nuevos términos como el “home office” o trabajo en casa.

En estos momentos estamos adportas del reencuentro de trabajadores en nuestra casa superior de estudios, muchos de los cuales han estado todo este período de 3 años sin tener contacto interpersonal entre ellos.

Por lo que apreciamos, la Facultad de Medicina de San Fernando, al realizar la yincana, “le ha tomado el pulso a las circunstancias” al percibir que este fenómeno de reencuentro es una magnífica oportunidad para fortalecer la cultura organizacional.

¿Qué es la cultura organizacional?

Los trabajadores de cualquier institución tienen una gran pluralidad en cuanto a su procedencia, nivel educativo, expectativas laborales, compromiso con la institución entre otros, lo cual puede generar ciertas dificultades para el cumplimiento de las metas.

Desde el lado de la gestión de recursos humanos, se considera necesario integrar a los trabajadores de la institución (o empresa), bajo un conjunto de valores corporativos, con el propósito que se identifiquen con la misión y la visión institucional, lo cual constituye la esencia de la cultura organizacional.

Las organizaciones con una cultura organizacional fuerte llegan a ser más fácilmente, instituciones líderes, a diferencia de aquellas con cultura organizacional débil, que van a quedar rezagadas en el logro de sus objetivos y probablemente tengan un clima organizacional de difícil manejo.

San Fernando, 10/03/2023