Día del trabajo y la utopía de las 8 horas

 Día del trabajo

El 1 de mayo se conmemora el “Día del Trabajo” en homenaje a los Mártires de Chicago, un grupo de sindicalistas ejecutados en EE.UU. en 1886 tras huelgas por la jornada laboral de 8 horas. Esta fecha representa la lucha histórica del movimiento obrero por derechos laborales dignos y se celebra internacionalmente como símbolo de solidaridad.

El 15 de enero de 1919 se promulgó la Ley de la Jornada de las ocho horas en el Perú, luego del paro general iniciado tres días antes en Lima y Callao e impulsado por diversos sindicatos de panaderos, textiles, estibadores, entre otros. 

Las 8 horas

"8 horas" hace referencia principalmente a la jornada laboral estándar de ocho horas diarias, un hito histórico del movimiento obrero que busca dividir el día en tres partes iguales, conocido como la regla de los tres ochos:

• 8 horas de trabajo
• 8 horas de recreación/ocio/capacitación
• 8 horas de descanso

Originalmente, la jornada de 8 horas era una exigencia revolucionaria que buscaba romper con jornadas laborales extenuantes de 12, 14 o incluso más horas, a partir de la llamada” revolución industrial”.

La utopía de las 8 horas y el trabajo no formal

En contextos de alta informalidad, las 8 horas se convierten en una utopía para un gran sector de la población, debido a factores tales como:

a) Alta informalidad: En países como Perú, la informalidad laboral supera el 70% o incluso 80%.

b) Forma de explotación: Los trabajadores informales o independientes suelen extender sus jornadas más allá de las 8 horas, a menudo de 12 a 20 horas, o laboran 6 o 7 días a la semana para alcanzar ingresos mínimos de subsistencia.

c) Insuficiencia de ingresos: La necesidad económica obliga a trabajar más tiempo debido a la baja productividad y falta de inversión.

d) Falta de protección: Al no existir un contrato formal, no se respetan las horas extras ni descansos, haciendo de la jornada de 8 horas un concepto teórico inejecutable

El despido de peruanos y su reemplazo por migrantes

La migración venezolana ha tenido también efectos negativos en los trabajadores peruanos.

Soy testigo de ello, porque en las atenciones domiciliarias que realizo, al ingresar a los edificios, siempre había en portería unos peruanos. Ahora, ese trabajo no calificado es realizado por extranjeros.

 

Callao, 01/05/2026

Hospital Carrión 3 directores en un solo mes

 

Hospital Carrión 3 directores en un solo mes

Una comedia en 3 actos:

La historia se repite una vez como farsa y otra vez como comedia. 

Esta máxima sugiere que los eventos históricos significativos reaparecen, pero la segunda vez pierden su seriedad, convirtiéndose en una imitación ridícula o parodia del original)

ACTO I

El 08 de enero 2026, la enfermera encargada del Gobierno Regional del Callao (GORE – CALLAO) designa a su colega enfermera María Rosario Pérez Proaño como directora del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión mediante Resolución 010-2026, con la cual daba término a las funciones de director del Dr. Rolando Adrianzen.

Ante esta noticia las enfermeras del mundo entraron en éxtasis, asumiendo imaginativamente muchas cosas, aunque hay quienes señalan que esta resolución de designación podría ser absolutamente ilegal, si trasgredía los documentos normativos del Hospital Carrión, como el ROF y MOF.

ACTO II

El 26 de enero de 2026, el Dr. Godofredo Talavera Chávez, Presidente de la Federación Médica Peruana, participó en la asamblea extraordinaria del Cuerpo Médico del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión que tuvo como uno de los puntos de agenda el desacuerdo con la designación de la nueva directora.

ACTO III

El 30 de enero de 2026, el GORE – CALLAO, mediante Resolución Gerencial Regional N° 70 - 2026, da por concluida la designación de la Lic María Rosario Pérez Proaño, como directora del Hospital "Daniel Alcides Carrión, designando en su reemplazo al Dr. Vicente Bladimir Ponce Sánchez.

La salida de la enfermera Pérez Proaño fue sorpresiva, calificándose como un "debut y despedida" tras una corta gestión en el hospital del Callao. Ella debería decir las verdaderas razones de este cambio.

Además tomar en cuenta que quien la ha defenestrado es otra mujer, también enfermera.

Callao, 31/01/2026

 

 

Parto ocurrido en pasillos de Hospital de Yun

 

Parto ocurrido en pasillos de Hospital de Yungay

Un hecho que ha llamado profundamente la atención es lo ocurrido en el Hospital de Yungay donde una joven ha dado a luz en el suelo del Hospital de Yungay, es decir sin asistencial del personal profesional.

Ya se ha hablado de las acciones administrativas implementadas ipso facto, por parte de las autoridades al tomar conocimiento del hecho.

La particularidad del parto en mujer primeriza

Hay un detalle sobre el cual no se ha hecho hincapié y que demostraría la indolencia de TODO el personal, pues se trataba de una madre primeriza.

El parto en mujer primeriza se caracteriza por una mayor duración, especialmente en la fase de dilatación (que puede superar las 8-12 horas), debido a que el cuello del útero primero se borra (afina) y luego dilata.

Es decir, en todo este período de varias horas la mujer ha tenido contracciones uterinas, las cuales a decir de las pacientes son sumamente dolorosas.

Falta de empatía del personal

Cómo es posible entonces que el personal no se haya mostrado mínimamente empático con una gestante. No solo que no han estado el ginecoobstetra, ni la obstetra, sino que el resto del personal que debió darse cuenta de esta circunstancia, tanto enfermería, el personal técnico y administrativo que debió preocuparse y buscar a como de lugar a los profesionales encargados de la atención de parto.

Mal, muy mal. Un personal sin empatía no puede trabajar en un establecimiento de salud.

 

 

 

 

 

 

Reconocimiento al personal de limpieza de calles

 

Reconocimiento al personal de limpieza de calles

Eran casi las 5 de la mañana, cuando al salir de mi domicilio con destino al gimnasio, vi que a esa hora ya estaba el personal de limpieza pública, cumpliendo sus funciones en la acera de mi domicilio.

En general ellos están bastante temprano haciendo la limpieza de las calles. Imagino que salen de sus domicilios alrededor de las 4 de la mañana; y entiendo que a esa hora es un poco difícil que ya estén desayunados, lo cual los puede colocar en un estado de vulnerabilidad si no toman sus alimentos en la mañana.

Adicionalmente, de acuerdo con la Guía para la Gestión Operativa del Servicio de Limpieza Pública del Ministerio del Ambiente, este personal debe contar con los elementos de protección personal (EPP).

EL cuidado del ornato y de la salud pública

En lo personal guardo un especial reconocimiento a este personal, porque cumple una función tremendamente importante en el cuidado del ornato de la ciudad y de la salud pública, sin importarles los efectos adversos que el clima pudiera tener sobre su salud a esa hora de mañana.

Se imaginan qué pasaría si no existiera este personal, antiguamente llamado de la “baja policía”. Cómo lucirían las calles, sucias, con acúmulos de basura y lo que viene con ello, tal como la presencia de roedores, moscas, además de que nuestro barrio se vería totalmente feo e impresentable para nosotros y también tendría un efecto negativo para el turismo.

Reconocimiento necesario

Por esta razón, cada año, con motivo de las fiestas navideñas, les hago entrega de unos panetones, con lo cual les expreso mi gratitud por el trabajo que realizan.

Callao, 17/01/2026

Chocolatada con panetón sanmarquino

 Chocolatada con panetón sanmarquino

Terminando el curso, hemos tenido una reunión de integración con el staff docente y los estudiantes.

Curiosidades de la chocolatada

Siendo el mes de la navidad esta reunión debía tener panetones, que mejor si eran los ya conocidos “panetones sanmarquinos”, elaborados en la Facultad de Ingeniería Industrial. El asunto era quien se encargaría de preparar el chocolate.

Obviamente que era difícil que alguien diga “lo preparamos en mi casa”, porque incluye una logística especial, tal como ollas granes, además de tiempo y el arte de su preparación. Por eso alguien dijo ante estas dificultades, mejor compramos gaseosas.

Esta iniciativa tenía algunas dificultas, tales que, siendo una Escuela de Ciencias de la Salud, no podíamos estar brindando con bebidas gaseosas, jamás de los jamases.

No contaban con mi astucia

Tal cual lo diría el Chavo del 8, surgió la brillante idea de encargar a uno de los restaurantes existentes en la ciudad universitaria para que preparen el chocolate.

De esa forma tuvimos panetón y chocolate

Paciente simulado o estandarizado en el ECOE

 Paciente estandarizado o simulado en el ECOE

Esta semana, culminando el semestre académico, se ha llevado a cabo el Examen Clínico Objetivo Estructurado (ECOE) del curso “Integrado de Enfermería y Ciencias Básicas I” en la Escuela de Enfermería, desarrollado el cual es liderado por docentes enfermeros y donde los médicos participamos apoyando los aspectos clínicos y terapéuticos que tienen que ver con los casos clínicos que se presentan.

El curso se desarrolla bajo la metodología del Aprendizaje Basado en Problemas (ABP) la cual está centrada en el estudiante, donde este adquiere conocimientos y habilidades al resolver problemas abiertos y complejos del mundo real.

LA SUMILLA

De acuerdo con la sumilla del sílabo, este curso tiene como propósito que el estudiante integre los conocimientos adquiridos en anatomía, fisiología y bioquímica en situaciones problemáticas simuladas, con la finalidad de tomar decisiones para el cuidado de la persona enferma, su entorno familiar y social

ECOE

El ECOE se utiliza principalmente en carreras de ciencias de la salud para evaluar habilidades, destrezas y actitudes clínicas de los estudiantes en un entorno simulado. Se realiza a través de estaciones clínicas donde los estudiantes se enfrentan a casos prácticos y situaciones reales, en lugar de limitarse a responder preguntas teóricas escritas.

El examen se estructura en varias estaciones, cada una con un escenario clínico distinto. Se evalúan diferentes áreas de competencia, como la anamnesis, la exploración física, las habilidades técnicas, la comunicación con el paciente, el razonamiento clínico y el profesionalismo.

Los estudiantes interactúan con pacientes simulados o realizan procedimientos sobre maniquíes, bajo la supervisión de evaluadores.

PACIENTE SIMULADO

En esta oportunidad, me ha tocado cumplir las funciones de paciente simulado en una estación dinámica. Para ello, se hizo entrega del guion correspondiente donde está señalado lo que el paciente debe tomar en consideración.

Los pacientes estandarizados deben responder exactamente como lo haría un paciente real, y solo como ese paciente, no como ellos mismos. Como paciente estandarizado, debe ser capaz de mantener no solo la personalidad del paciente, sino también su condición física de forma constante durante el tiempo que se le asigne desempeñar esa función.

Para este efecto, el caso clínico se presenta en no más de 20 líneas, y se coloca en la entrada del ambiente donde se encuentra la estación dinámica.

En su interior el estudiante encontrará al paciente simulado, con quien deberá interactuar bajo la atenta mirada de la docente que evalúa las competencias específicas, asumiendo que son estudiantes del segundo año de enfermería.

COMPROMISOS

Un hecho que merece resaltar en esta estación es la importancia que los estudiantes han dado a que el paciente asuma compromisos, por ejemplo, el compromiso de tener estilo de vida saludable, de no consumir “comida chatarra”, de mantener un peso adecuado, entre otros.

30/11/2025

Premio Creatividad Empresarial

                                                Premio Creatividad Empresarial

SANNA, Institución Prestadora de Servicios de Salud del sector privado, ha resultado ganador Premio Creatividad Empresarial 2025 en la categoría Salud e Higiene por su proyecto Telemedicina en la Amazonía.

El premio Creatividad Empresaria, viene fomentado durante 29 años, una cultura de innovación continua. Reconoce productos, servicios, procesos o estrategias innovadoras que generan valor en organizaciones. Es un impulso para la excelencia y la creatividad, inspirando a desafiar lo convencional en el mundo empresarial.

La Telemedicina en Atalaya

Atalaya ciudad ubicada en el departamento de Ucayali, a orillas del río Ucayali, enfrenta enormes desafíos en el acceso a la salud. Con una población mayormente rural y dispersa, las comunidades en esta zona lidian con la falta de recursos médicos y el difícil acceso a centros de atención. Además, la deficiencia en servicios básicos, como agua potable y saneamiento, incrementa el riesgo de enfermedades infecciosas, especialmente entre niños y personas vulnerables.

¿Funciona la telemedicina en Atalaya?

Para mejorar el acceso a la salud, SANNA ha implementado su innovador servicio de telemedicina en Atalaya de manera gratuita, en colaboración con Pacífico Salud y Perú Sostenible, conectando la atención desde Lima para evaluar la condición de la persona y mejorar así la calidad de vida de la población.

En octubre de 2024, cuando me incorporé a este proyecto de acción social de SANNA salud, escribí el artículo “Telemedicina e Interculturalidad” que invito a leer mediante el siguiente enlace Telemedicina e interculturalidad

Por esta razón, nos ha llenado de alegría la noticia de este premio de Creatividad Empresarial.

Lima, 23/11/2025