28 de abril “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo” en el contexto del COVID-19

Este año, el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se enfoca en abordar el tema de “la resiliencia”

Recordemos que el trabajo permite satisfacer las necesidades y deseos, en tal sentido puede verse como la actividad humana que contribuye hacia los bienes y servicios dentro de una economía. Sin embargo, puede generar ciertos daños que deben prevenirse a través de un análisis de su desarrollo que permita identificar los peligros y riesgos justamente para controlarlos, entendiendo que la reducción de la siniestralidad laboral es responsabilidad de empleadores, trabajadores, administraciones, organizaciones sindicales, instituciones fiscalizadoras,

El rol de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo OIT, señala que el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021 se centra en las estrategias para fortalecer los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo (SST) con el fin de desarrollar resiliencia para hacer frente a las crisis, hoy y en el futuro, aprovechando las enseñanzas extraídas y las experiencias del mundo del trabajo.

También hace hincapié en el mediano y largo plazo, para la integración de medidas en los sistemas y políticas de gestión de la SST a nivel nacional y empresarial.

La Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS),

La Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) se suma a esta efeméride recordando los principios enunciados en los objetivos de la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo (EISST) que demandan la necesidad de “Promover la formulación de políticas públicas de Seguridad y Salud laboral” y fomentar “la cultura preventiva empresarial”.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Perú

En el Perú se ha dado la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, que tiene como objetivo “promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”; siendo una responsabilidad de las empresas y trabajadores para desarrollar e implementar medidas orientadas a alcanzar ese objetivo de prevención de los riesgos laborales que podrían presentarse en el trabajo,

Cambios en el trabajo por efecto de la pandemia de Covid-19

La gravedad de esta circunstancia ha llevado a privilegiar la protección del trabajador, evitando los contagios de en centro laboral, en razón a que la transmisión persona – persona es el elemento principal en la aparición de casos nuevos y donde los ambientes de trabajo pueden facilitar la diseminación viral.

Por ello, se ha optado por el trabajo en casa, el cual tiene efectos positivos y negativos que deben tenerse en cuenta, por cuanto el hogar no ha sido diseñado como sustituto de la oficina, pudiendo advertirse los efectos de sobrecarga laboral y la aparición de los riesgos ergonómicos. Además, desde el lado del género, la mujer debe compartir y trabajo y cuidado del hogar.

Dos realidades

En nuestro país, si bien es cierto, que la SST puede aplicarse en los trabajos formales, tenemos el gran mundo de la informalidad, que ha crecido de manera intensa en el contexto del Covid – 19, por la pérdida de puestos de trabajo, desarrollándose como una estrategia de supervivencia en medio de la pandemia. En este sector no formal es imposible aplicar un sistema de seguridad y salud.

 

Callao, 28 de abril de 2021